Emplois dans nos équipes corporatives

Relevant du Président-directeur général, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la croissance de l’entreprise. Vous serez responsable d’aligner les stratégies de ventes, de marketing et de développement des marchés, tout en assurant leur mise en œuvre concrète sur le terrain.

Vous contribuerez à faire évoluer et optimiser le modèle d’affaires, notamment en lien avec les marges, l’efficacité des opérations commerciales et la performance des succursales.

En collaboration étroite avec les directeurs des différents secteurs, vous identifierez les opportunités, structurerez les initiatives et assurerez leur déploiement, tout en assurant un suivi rigoureux de la performance et des actions de croissance.

Reconnu pour votre capacité à transformer une vision en actions concrètes, vous mobilisez les équipes et structurez des initiatives qui génèrent des résultats durables. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’organisation, avec une réelle capacité d’influence sur nos orientations et nos décisions d’affaires.

Votre futur rôle

Structurer et optimiser le modèle d’affaires

• Analyser et améliorer la performance commerciale (marges, efficacité, succursales et canaux de distribution)
• Mettre en place des initiatives concrètes pour améliorer la rentabilité
• Optimiser les équipes de support aux ventes et l’utilisation des ressources
• Faire évoluer les canaux de distribution et les partenariats

Piloter la stratégie et les équipes

• Définir et déployer la stratégie de croissance
• Assurer l’alignement entre les ventes, le marketing et le développement des marchés
• Superviser les équipes : comptes majeurs, ventes commerciales, ventes succursales et marketing
• Développer les équipes et la relève

Développer les marchés

• Identifier et structurer les opportunités de croissance (ex. Ontario)
• Suivre le marché et la concurrence pour orienter les décisions
• Mettre en place des initiatives pour augmenter la valeur client et la rétention

Optimiser les pratiques commerciales

• Améliorer le cycle de vente et les processus
• Mettre en place des outils et indicateurs de performance (CRM, automatisation)
• Collaborer avec les TI pour soutenir les activités commerciales
• Assurer une amélioration continue des pratiques

Suivre la performance

• Définir et suivre les indicateurs clés
• Évaluer la performance et recommander des ajustements
• Superviser les budgets et les plans d’action
• Soutenir la direction dans la prise de décision

Collaborer à l’échelle de l’organisation

• Travailler étroitement avec les équipes Achats, Distribution, TI, RH et Finances
• Favoriser la collaboration entre les équipes
• Contribuer à des projets stratégiques transversaux

Profil recherché

Nous recherchons un leader d’affaires capable de prendre du recul stratégique tout en restant proche du terrain.

Vous cumulez plus de 10 ans d’expérience dans des rôles similaires, où vous avez su piloter la croissance, structurer des fonctions commerciales et mobiliser des équipes de direction vers des objectifs communs.

À l’aise autant dans des environnements B2B que B2C, vous comprenez les leviers de croissance, le développement des marchés et l’importance d’une expérience client forte. Vous avez déjà contribué à faire évoluer des stratégies de ventes et de marketing, en apportant structure, cohérence et résultats.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à analyser des situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à transformer des idées en actions concrètes. Vous savez naviguer dans des environnements multidisciplinaires et influencer différents secteurs pour faire avancer les projets.

Votre leadership est mobilisateur : vous rassemblez, collaborez et faites progresser les équipes autour d’une vision commune.

À l’aise avec les outils et les données (CRM, ERP, indicateurs), vous utilisez l’information pour orienter vos décisions et améliorer la performance.

Enfin, vous êtes bilingue et disponible pour vous déplacer au sein de notre réseau et dans nos marchés stratégiques.

Pourquoi vous joindre à nous?
Doyon Després offre une expérience de travail humaine et stimulante, axée sur la collaboration et l’impact :

• Une rémunération globale concurrentielle, révisée annuellement, incluant un plan de bonification
• Un programme d’assurances collectives complet incluant la télémédecine
• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Une allocation pour l’activité physique
• Des congés maladie et des vacances
• Et plus encore

Si ce défi vous interpelle, faites-nous parvenir votre candidature. Nous serons ravis d’en discuter avec vous.

Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture.

Chez nous, le commerce de détail est un véritable terrain de jeu RH. Chaque embauche compte, chaque gestionnaire a ses enjeux, et chaque intervention a un impact direct sur les équipes.

Au sein de notre réseau de 9 succursales, vous agirez comme un point de contact RH pour les équipes, en soutenant les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, principalement à distance, tout en contribuant à bâtir des équipes solides et performantes.

Vous vous joindrez à une équipe RH dynamique, engagée et orientée vers la collaboration et l’amélioration continue.

Votre rôle au quotidien

Recrutement et attraction de talents

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour les postes en succursales
• Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins et leurs décisions d’embauche
• Comprendre les réalités terrain afin de proposer des approches adaptées
• Rédiger et diffuser des affichages efficaces
• Effectuer les présélections et mener les entrevues
• Assurer un suivi rigoureux et une expérience candidat de qualité
• Développer des bassins de talents et contribuer à l’amélioration des pratiques

Support RH opérationnel

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Participer à l’intégration des nouveaux employés
• Soutenir certains dossiers administratifs (contrats, suivis, documentation)
• Collaborer à divers projets RH selon les priorités
• Contribuer à un service RH accessible et orienté solutions

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome, terrain et relationnelle, capable de créer rapidement un lien de confiance avec les gestionnaires et de les accompagner dans leurs enjeux quotidiens.

Vous possédez un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle RH similaire ou équivalent, incluant le recrutement, et êtes à l’aise d’évoluer dans un environnement dynamique où plusieurs dossiers avancent en parallèle.

À l’aise dans votre rôle-conseil, vous savez influencer, guider et soutenir les superviseurs avec une approche simple, humaine et orientée solutions. Vous faites preuve de jugement, d’initiative et êtes reconnu pour votre capacité à faire avancer les choses concrètement.

Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel dans ce rôle.

Une expérience en commerce de détail, en agence ou en recrutement à volume constitue un atout important.

Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Doyon Després, nous offrons des conditions de travail, dans un environnement où la collaboration et le développement sont valorisés :

• Une rémunération concurrentielle, révisée annuellement
• Un programme d’assurances collectives incluant la télémédecine
• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Une allocation pour l’activité physique
• Des congés maladie et des vacances
• Un mode de travail hybride, offert une fois l’autonomie dans le rôle atteinte
• Et plus encore

Si ce défi vous interpelle, faites-nous parvenir votre candidature. Nous serons ravis d’en discuter avec vous.

Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture.

Chez nous, la technologie est au service des opérations. Chaque intervention compte, que ce soit pour soutenir un employé en succursale ou assurer le bon fonctionnement de nos équipements.

Au sein de notre réseau principalement situé au Québec, avec des équipes à Ottawa et Toronto, vous jouerez un rôle clé en étant le premier point de contact TI pour les utilisateurs, tout en contribuant à la stabilité et à l’évolution de notre environnement technologique.

Vous vous joindrez à une équipe TI accessible et collaborative, où l’entraide et le concret sont au cœur du quotidien.

Votre rôle au quotidien

Support aux utilisateurs (niveau 1-2)

• Agir comme première ligne pour les demandes TI (analyse, diagnostic, résolution ou escalade)
• Offrir un soutien technique rapide, efficace et orienté service
• Accompagner les employés dans l’utilisation de leurs outils (logiciels, accès, équipements)
• Assurer un suivi rigoureux des demandes via le système de billets

Gestion des équipements

• Préparer, configurer et déployer les postes de travail
• Gérer les arrivées et départs (équipements, accès, comptes)
• Effectuer l’entretien, les mises à jour et les réparations de base
• Assurer la gestion et le suivi de l’inventaire

Maintenance et support aux sites

• Effectuer des interventions ponctuelles dans les succursales
• Vérifier le bon fonctionnement des installations TI
• Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements

Support aux projets TI

• Participer à l’installation d’équipements et au câblage réseau
• Contribuer à l’amélioration des outils et des environnements
• Collaborer avec l’équipe TI sur différents projets

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome, débrouillarde et orientée service, qui aime comprendre les problèmes et trouver des solutions concrètes.

Vous possédez :

• Un DEP en informatique ou toute formation pertinente
• Un minimum de 2 ans d’expérience en support informatique
• Une bonne connaissance de Windows 11 en environnement professionnel
• Une maîtrise de la suite Office 365
• Une connaissance de base en réseau et câblage

Vous êtes reconnu pour :

• Votre sens du service et votre approche utilisateur
• Votre capacité à gérer les priorités et les imprévus
• Votre autonomie, votre jugement et votre initiative
• Votre capacité à collaborer avec différents types d’utilisateurs

Une connaissance des équipements d’entrepôt, des imprimantes ou des environnements multi-sites constitue un atout.

Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est requise pour soutenir nos équipes hors Québec.

Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Doyon Després, nous offrons des conditions de travail avantageuses, dans un environnement où la collaboration et le développement sont valorisés :

• Une rémunération concurrentielle, révisée annuellement
• Un programme d’assurances collectives incluant la télémédecine
• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Une allocation pour l’activité physique
• Des congés maladie et des vacances
• Un mode de travail hybride, offert une fois l’autonomie dans le rôle atteinte
• Et plus encore

Si ce défi vous interpelle, faites-nous parvenir votre candidature. Nous serons ravis d’en discuter avec vous.

Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture.