L’expansion de Doyon Després est constante. Pour soutenir une telle croissance, il faut embaucher des individus compétents et engagés afin de former une équipe performante.

Bien que le noyau de cette équipe soit déjà bien solide, nos recruteurs sont toujours à la recherche d’individus pour combler des postes ainsi que des besoins existants et nouveaux.

Pour les aider dans leur quête et vous faire connaître Doyon Després en tant qu’employeur, on a répertorié quelques-uns des principaux avantages à travailler au sein de l’entreprise.

Bénéfices obtenus par les employés

Tous les employés de Doyon Després bénéficient d’une assurance collective et peuvent compter sur un programme d’aide aux employés entre autres choses.

Certains avantages se révèlent toutefois plus attirants, affirmeraient certaines personnes, et d’autres procurent à des membres une fierté particulière. Les voici!

Travailler au sein d’une entreprise québécoise en expansion

Doyon Després, c’est la fusion de deux entreprises québécoises autrefois concurrentes, de laquelle est née une grande entreprise qui récolte beaucoup de succès.

Les multiples projets concrétisés depuis l’union de Doyon Cuisine et Després Laporte ont contribué à améliorer les différents services offerts et les opérations effectuées tous les jours.

L’aménagement d’un centre de distribution très technologique et l’acquisition d’Alimex en 2020 ont donné le ton à l’exécution d’un plan de développement ambitieux et prometteur.

Doyon Després rivalise désormais avec des distributeurs canadiens bien établis, de sorte qu’il faut bâtir une équipe qui puisse aider l’entreprise à devenir un joueur des plus respectés.

Enrichir ses connaissances relatives aux articles et à l’équipement de cuisine

Les employés qui n’interagissent pas avec les clients apprennent beaucoup de leurs pairs dont le travail consiste entre autres à conseiller la clientèle dans le but de répondre à ses besoins.

Leur connaissance de la sélection d’items offerts chez Doyon Després et des items eux-mêmes est épatante. Personne ne peut mieux vous renseigner au sujet de quelque item que ce soit qu’eux!

Certains conseillers et représentants comptent quelques dizaines d’années d’expérience au sein de l’entreprise. Les articles de cuisine et l’équipement n’ont plus de secret pour ceux-là.

Ces personnes se montrent disponibles et heureuses de donner un coup de main à leurs collègues. Ils font preuve de beaucoup de générosité à l’égard de ceux et celles qui souhaitent apprendre.

Profiter d’un rabais employé à rendre vos proches jaloux

Si vous aimez cuisiner, accueillir des proches à la maison à l’occasion d’un repas, vous serez à coup sûr intéressé par les excellents rabais dont bénéficient les employés de Doyon Després!

Ceux et celles d’entre nous qui cultivent une passion pour la cuisine se sont procuré plusieurs formidables outils, accessoires et appareils à prix très abordable depuis leur embauche.

On espère que le rabais employé offert ne constituerait pas votre seule raison de postuler chez Doyon Després, mais on est d’avis qu’il s’agit d’un avantage qui ne peut être négligé!

Après tout, il est plus facile pour les employés d’effectuer des recommandations et de formuler des conseils s’ils ont eux-mêmes fait l’essai des produits qu’ils décrivent aux clients.

Participer à des formation répondant aux besoins individuels

Pour demeurer au fait des tendances et découvrir les nouveautés, de nombreux membres du département des ventes participent à d’intéressantes formations chaque année.

Si, dans certains cas, des représentants d’entreprises leur rendent visite en succursale, ils sont aussi parfois invités à assister à des événements qui se déroulent dans d’autres villes.

Des membres d’autres départements sont aussi encouragés à prendre part à des formations pouvant contribuer à l’enrichissement de leurs connaissances relatives à leur emploi.

De nombreux employés peuvent donc aspirer à devenir de meilleures ressources pour les clients et leurs collègues et poursuivre leur développement professionnel au sein de l’entreprise.

Profiter d’une certaine liberté pour proposer idées et initiatives

Le ton amical et détendu adopté par les directeurs de départements encourage les employés à échanger librement avec ces derniers dans le but de participer au développement de l’entreprise.

L’ouverture d’esprit des dirigeants plaira à ceux et celles qui désirent laisser leur marque au sein de Doyon Després en proposant des idées et des initiatives pouvant générer des résultats positifs.

Bien qu’il existe un organigramme défini, la collaboration entre les employés de différents niveaux se révèle excellente et les relations entre ces mêmes personnes s’avèrent harmonieuses.

De plus, il n’existe pas de compétition entre les employés des divers départements ou d’un même département, puisque tous sont appelés à travailler en équipe pour le bien de l’entreprise.

Le succès, une affaire d’équipe

On croit par-dessus tout que ce sont les membres de notre équipe et leur contribution aux différentes opérations réalisées quotidiennement qui expliquent notre succès.

Tous s’avèrent indispensables en raison de l’expérience qu’ils possèdent, des connaissances qu’ils détiennent, des idées qu’ils proposent et des efforts qu’ils déploient pour accomplir leurs tâches.

On a bien hâte de constater de quelle manière vous contribuerez au développement de l’entreprise. Si l’un des postes actuellement disponibles vous plaît, n’attendez plus, postulez!